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第623章 杀手锏


  杨磊有杀手锏。

  很大。

  威力也很大。

  真要祭出来,必然是年度热门,甚至可能会成为互联网历史上一个标志性的事件。

  但越是如此,越要谨慎。

  例如核弹,可以用,但绝对不能轻率滥用,只能在最最关键的时候拿出来,而且只要拿出来就必须达到一锤定音的效果,否则,核弹的价值和意义就要弱很多。

  所以,他摇摇头道:“还不到时候。”

  “还不到时候?”

  “哪有开局就扔王炸的道理?”

  “不能吗?”

  “可以是可以,但不捎带几个对手多亏啊。”

  “行吧。”

  叶甄稍微有点失望,她身为总经理,当然希望能够在开局阶段就来个亮闪闪的出场仪式,最好直接震惊世人,让全行业都记住她这个总经理。

  啥?

  杨磊在吹牛?

  叶甄可从来没有怀疑过杨磊的能力和人品,尤其是在商业操作这块,杨磊说有王炸,那就一定有王炸。

  所以,叶甄深吸一口气,“那行,开局阶段就低调一些,等待厚积薄发的时机。”

  “你这个心态就很好,”杨磊夸了一句,然后在张海洋的带领下观察整个羚羊微博的运行状态,线上下线前台后台等等,尤其是后台数据这块,做得非常仔细,虽然还没有正式上线,但点击、评论、页面停留时长、总停留时长、用户属性、感兴趣词条等等数据内容已经分门别类地准备好,上线之后,后台就会快速收集、分类并且分析这些数据内容,为网站的运营以及后续发展提供更聪明的保障。

  说白了,这就是几年后流行的大数据概念。

  收集、分类、分析、利用。

  以前有人在做。

  现在也有人在做。

  以后更有人在做。

  但现阶段,没有几个人做得比杨磊更仔细。

  毕竟是重生者,技术一点不懂,但大方向上的见识却远超这个时代。

  就说数据属性细分这一点,听起来很简单,不就是把数据内容分类嘛。

  但是,在实践中,却需要好多人以及好多年努力才能一点一滴地摸索出其中的窍门,今年加一个小分类,明年再加一个小分类,有一个逐渐完善的过程。

  可杨磊呢?

  一步到位。

  这也是张海洋等人如此信任杨磊的原因。

  在张海洋等技术和开发人员眼里,杨磊虽然不懂技术,但懂产品,总能拿出更好更完善的产品和构思。

  有哪个打工人能拒绝这样的老板?

  所以,杨磊一边视察,一边接受这些员工们的马屁。

  别说,还挺有成就感的。

  转了一圈后朝叶甄招招手,“来办公室聊一会儿。”

  其他人识趣地散开。

  总经理办公室。

  杨磊和叶甄相对而坐,泡上咖啡,慢慢品味。

  叶甄却有点坐不住,“老板,有什么话要跟我说吗?你这个架势,弄得我有点心虚。”

  “心虚什么?”

  “不知道,就是心虚,”叶甄嘟嘟嘴,“在老板你这样的天才面前,再问心无愧的人也会有莫名的心虚感。”

  “呵呵,”杨磊放下咖啡杯,“赵晓梅怎么样?”

  “哪方面?”

  “各方面。”

  叶甄沉吟片刻,“能力没问题,处理事情这块很果断,也挺周全,说句实话,处理实务这块比我强。”

  “继续。”

  “态度也没问题,天天和我们这些小年轻一样加班,从不叫苦叫累,也不摆架子,说话也和和气气的,挺好相处。”

  “那肯定有某个方面的问题。”

  “是,”叶甄苦着脸道:“就是她的气场太强大了,语气表情再怎么和气,也让人没办法生出亲近感,总有一种面对领导或者班主任的感觉,在她面前仿佛天生就低一头,怎么说呢,有点像老板你,只是性质不一样,但都是那种自带强大气场的感觉。”

  “压迫力。”

  “对对,就是压迫力很强,我还好点,其他员工包括张海洋在她面前真就是大气都不敢喘,说话也相当拘束,所以,感觉有点融不到集体中。”

  杨磊点点头,“继续。”

  叶甄继续倒苦水,“公司里都是年轻人,四十岁以上的屈指可数,和她真没啥共同话题,所以,就算我带她,也没办法融入公司,所以尽管看起来没问题,但她却始终像个外人,除了处理工作外几乎不参与其他日常。”

  杨磊把问题交给叶甄:“你觉得该怎么处理?”

  叶甄小心翼翼地反问:“要不,给她换个公司?去楼上应该挺不错,楼上人多,她只会被同化,羚羊这边人少,只会被她镇压得死死的。”

  这是个办法。

  赵晓梅也一定不会拒绝,毕竟都是杨磊名下的公司,还都是互联网公司,对赵晓梅而言没有任何区别。

  甚至,蚂蚁科技比羚羊科技还更有前景。

  但杨磊却摇摇头,“不,就让她留在这里。”

  “啊?”

  “要的就是这个效果,当初让她做你副手不是因为你能力强,而是因为你的亲和力强,你可以在某种程度上中和她的超强个性,同样,她的超强威严也可以帮你镇着公司,在我看来,她对羚羊科技而言不但不是麻烦,相反还是一个宝藏,很多场合工作,还真只有她这样的人才能镇得住场子,你说呢?”

  叶甄想了想,点点头,“这倒也没错,只是无法融入公司,对她,对公司都不太好。”

  “这个你就放心好了,不同管理者有不同的风格,只要对公司有好处,其他都是小问题,而且,你觉得她那样一个仕途老油条,会搞不定这么点小问题?说不定,这就是她想要的效果,”杨磊语重心长道:“叶子,永远不要低估这种人的聪明程度,能混到那个岗位上的人,智商和情商都是一流的,你在这儿说她,说不定人家早就在偷偷地看你笑话了。”

  叶甄悚然。

  甚至,越想越觉得有这种可能。

  混体制的人,最重要的一点是啥?

  有眼色。

  懂进退。

  识时务。

  知大局。

  赵晓梅这个年龄这个级别的老干部,可能看不明白羚羊科技这种几十人小公司的情况?


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